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员工旷工应如何处理
更新时间：2010-04-04 08:11:41
问题描述：
我店员工因她自己个人的原因 无故就不来上班 那么她的工资应如何发放 按照劳动法对她这种行为可以做怎样的处罚
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你好，这要看你们有没有合法的规章制度的规定，如果有的话，按照规章制度的规定来办。如果没有规章制度，我认为你可以书面通知他半个月或者十天内来上班，否则视为劳动关系自动解除。当然这么通知可能有法律上的风险。但是如果单位这么做了，司法和执法部门也会从合理的角度来考虑的。用人单位需要建立完善的规章制度，并在劳动者入职时让其签收，这样再遇到这样的问题，就有据可依了，而且单位的风险降到了最低。长期经营的单位应配备法律顾问，以防法律风险，小投入会有大回报。
2010.04.04 08:11:41
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