请问员工无故旷工该如何处理

更新时间：2010-01-29 09:40:24

问题描述：

我们是一家从事服务行业的企业，经常会遇到下属项目的员工无故旷工影响项目的正常运转，所以想制定一些规章制度进行约束，但又不知什么样的制度合法，请问在法律上有没有关于这方面的一些法规、条例，

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可以委托律师起草完善公司规章制度.对于严重违反公司劳动纠纷的员工,公司可以依法解除劳动合同并不负法律责任.
如有不明之处,可以来电话咨询.

2010.01.29 09:40:24

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在不违背劳动法的情况下单位可以制定灵活的规章制度，可委托律师拟定

2010.01.28 18:31:58

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

可以委托律师起草。

2010.01.28 16:11:22

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李邓洲律师
服务地区：北京-北京

可以根据企业自身的实际情况，在不违背法律的情况下，为企业量身定做一套规章制度，最大程度的来维护企业正常的生产经营活动，保障企业的根本利益。

2010.01.28 16:13:09

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孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好：
单位可以自己指定规章制度，但是要履行相关公示程序才能生效。建议委托律师处理。

2010.01.28 16:43:29

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孙丽荣律师
服务地区：北京-北京

单位可以实施以下做法，符合法律的规定：
1、单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、并且单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2010.01.28 16:56:14

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

还是聘请律师代理起草稳妥

2010.01.28 17:14:03

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

企业规章制度是否合法除本身规定合同外，对其制定程序及公示程序要求严格，建议委托律师起草
有问题可以电话咨询或面谈

2010.01.28 21:54:39

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