与人事协商后不同意,这样公司算违反劳动合同吗,如果拒签会被开除吗,能不能得到赔偿金?

更新时间:2023-01-04 11:29:50
问题描述:
公司原来签订的合同是8点到17点是长白班,现在续签合同时,合同上没有写工作时间,与人事协商后不同意,这样公司算违反劳动合同吗,如果拒签会被开除吗,能不能得到赔偿金?(公司不写时间的原因是我们这个部门原先签的合同是8点到17点,我们的工人拒绝上倒班,现在不在合同是写时间就是逼着我们上倒班)
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    法律分析:劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时,因用人单位降低待遇劳动者拒签的,可以向单位要求赔偿。
    2023.01.04 11:29:50
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡
    这种情况可是可以要到赔偿的。
    2021.02.04 12:15:28
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还是很好。跟领导协商不成功,这种辞职能要赔偿金吗?
### 劳动者提前通知用人单位辞职的相关注意事项 1. **提前通知与工资支付**:如果劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位不能克扣
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一直没签订劳动合同,现在领导要无故开除我,可以起诉吗?
如果是违法解除劳动合同,根据法律规定应该予以赔偿。你可以到劳动局申请劳动争议仲裁。
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没有签劳动合同,他说要辞退我,我能得到什么补偿吗?迟到过这样算违反公司规章制度吗?
经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
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个人不同意,公司能强制劝退吗?
当然可以,你提出你的要求就行了。不再回复
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但公司又不开除我,而是强制降薪,这违法吗?能不能得到赔偿?
你好,此种情况离职可以申请赔偿,具体可来电与我详谈。
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公司违法解除劳动合同,辞退员工,后因员工提出要申请仲裁,算不算违反合同,能不能告他违反合同
您好,您可以先申请劳动仲裁,之后也可以通过诉讼要求赔偿。用人单位违法调岗降薪的,劳动者可以要求经济补偿金。请问您在公司工作多少年呢?如果有我可以帮到您的,您可以
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我在用人单位做十天,被开除了,没有签劳动合同,能不能得到赔偿?
你好。试用期内用人单位认为不合格的,可以不与录用。你可以请求支付工资。
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用人单位不签劳动合同,被辞退后可以要求赔偿吗?
可以双倍工资和一个月本人工资经济补偿金等补偿。
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