试用期一个多月未签劳动合同，决定取消该岗位，不同意就辞退，这种情况我们有经济补偿吗？

更新时间：2020-07-07 23:35:23

问题描述：

你好，我想了解下：试用期一个多月未签劳动合同，因公司刚设销售部门不久，现公司觉得电销无盈利，决定取消该岗位，要求我们调岗，不同意就辞退，这种情况我们有经济补偿吗？（我是2020.5.27入职的）

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王健律师
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可以主张经济补偿金，双倍工资差额

2020.07.05 11:17:13

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

2020.07.06 16:16:34

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1. 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法通过协商变更劳动合同时，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准没有明确约定，导致争议产生，双方应首先进行协商。如果协商无果，应适用集体合同的约定。若不存在集体合同或集体合同未涉及相关条款，则应遵循同工同酬的原则确定劳动报酬，并适用国家相关规定确定劳动条件等标准。
3. 如有需要，可依据上述法规向当地劳动仲裁机构提起诉讼。

2020.07.07 23:35:23

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郑小克律师
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您好具体看情况的了这个问题

2020.07.05 01:32:21

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.06 12:19:11

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