除去法定放假7天,剩余6天公司放我们用年假、没有年假和余休,强制请事假,这合法吗?

更新时间:2021-02-03 20:46:40
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公司过年放假15天,除去法定放假7天,剩余6天公司放我们用年假、余休,没有年假和余休,强制请事假,这合法吗?
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021.02.03 20:46:40
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法定节假日7天,其余5天公司要求用年假抵扣,年假只有5天,相当于就没有了年假,这合法吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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2018年的国家法定年假剩余2.5天,公司福利年假剩余5天,公司说不给我休公司福利年假,合法么
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我7月份请事假20天,每月休假4天,领导说请事假后没有休假,这合理吗?
<p>劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。</p><p>事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,根据《关于职工全年月平均工作时间
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一个公休3天,因为有事请了一天假,一共休了4天假,但是公司说这4天的工资都没有了,是合法的吗
你好!《全国年节及纪念日放假 办法》之规定。员工在国家法定节 假日,依法享受带薪休假,即在法 定节假日中,即使员工不上班,企 业也应按其正常上班情形一样
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你好,涉及身份信息建议谨慎处理
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