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有一个员工,在公司上班,却没有工资,只是管吃管住这违法吗
更新时间:2021-01-28 13:03:48
问题描述:
有一个员工,在公司上班,为公司做了很大贡献,却没有工资,只是管吃管住这违法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
边学亮律师
服务地区:山东-淄博
132-8789-9705
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违法的,可以申请劳动仲裁要工资。 还有问题的话,可继续追问
2021.01.27 20:40:27
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林春光律师
服务地区:山东-淄博
186-1515-8588
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你好,既然上班单位就应当发放工资。
2021.01.27 22:17:09
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《
劳动合同法
》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2021.01.27 23:58:36
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于
劳动纠纷
,即
劳动争议
。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、
仲裁
和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
2021.01.28 05:36:00
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劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021.01.28 13:03:48
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