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有一个员工，在公司上班，却没有工资，只是管吃管住这违法吗
更新时间：2021-01-28 13:03:48
问题描述：
有一个员工，在公司上班，为公司做了很大贡献，却没有工资，只是管吃管住这违法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
边学亮律师
服务地区：山东-淄博
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违法的，可以申请劳动仲裁要工资。 还有问题的话，可继续追问
2021.01.27 20:40:27
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关于拖欠工资的补偿，用人单位存在以下行为时，应支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付一至五倍的赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者补偿的。
此外，根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2021.01.27 23:58:36
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找法网咨询顾问
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于
劳动纠纷
，即
劳动争议
。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、
仲裁
和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2021.01.28 05:36:00
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1. 劳动者的工资应当按月足额发放。
2. 用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021.01.28 13:03:48
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林春光律师
服务地区：山东-淄博
你好，既然上班单位就应当发放工资。
2021.01.27 22:17:09
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