我工作了二十天没签劳动合同，老板还不给加班费，违法吗，他还说这是公司规定的上班时间，违法吗

更新时间：2020-06-23 23:59:17

问题描述：

你好，问一下，我工作了二十天没签劳动合同，每天上班十四五个小时，老板还不给加班费，违法吗，他还说这是公司规定的上班时间，说给你安排的工作你没干完就得加班，违法吗

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根据《劳动法》规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.06.21 18:26:02

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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定，如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。然而，法院在判决时可能并不完全遵循民诉的时效，而是可能考虑劳动争议的时效。此外，有些法院可能执行高法的意见，即按照连续侵权的情况，可以追讨到入职之日。

重要的是，不同法院以及劳动仲裁机构在执行时可能采取不同的标准。在判决过程中，仲裁员或审判员会综合考虑各种因素，包括你所在单位的实际情况。如果单位效益良好，判决可能会更加倾向于给予更多的补偿。因此，在涉及加班费的问题时，需要充分了解并适应不同司法机构可能存在的差异。

2020.06.23 02:31:24

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根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下需承担相应责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，需补足差额部分；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

对于上述违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相关费用，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.23 23:59:17

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