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我们公司有两个主管，因为我是童工，请问这里合法吗，而且扣了大部分我的工资

更新时间：2019-06-20 14:35:21
问题描述：
你好，我们公司有两个主管，因为我是童工，然后有一个主管说我16号做完然后可以离职，但是我们这边财务硬要说我自离，请问这里合法吗，而且扣了大部分我的工资
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    用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.06.20 08:03:38
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    1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
    2019.06.20 08:45:11
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    不出具离职证明的风险：

    1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
    2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
    3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
    4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

    赔偿途径：

    1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
    2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
    3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。
    2019.06.20 14:35:21
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