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第一年年休假未申请单位视为自动放弃,第二年单位应第一年未休年假视为初次年休假,按照计算公式只有2天年
更新时间:2021-01-29 13:26:34
问题描述:
第一年年休假未申请单位视为自动放弃,第二年单位应第一年未休年假视为初次年休假,按照计算公式只有2天年休假
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《
职工带薪年休假条例
》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。” 由此可见,劳动者连续工作一年以上,即具有享受带薪年休假的资格。 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2021.01.27 21:47:49
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带薪年休假 简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。
2021.01.28 07:56:53
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通常情况下,依照我国相关法律,员工年休假计算方法如下:1.首先核算员工工龄(本公司+之前工作经历年限),截至上年12月31日。也就是说,2011年的应休年假,以截止2010年12月31日的工龄为计算依据;
2.根据《企业职工带薪年休假办法》确定应休天数。1-10年休5天,10-20年休10天,20年以上的休15天。
2021.01.29 13:26:34
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曹志忠律师
服务地区:山西-太原
这个是不合法且不合逻辑的
2021.01.26 17:22:15
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