在工厂上班，工资以小时计算。工厂以消极怠工为由开处罚单说需要扣除3天的工时，请问这是合法的吗？

更新时间：2021-01-26 13:01:15

问题描述：

在工厂上班，工资以小时计算。由于上班打瞌睡，工厂以消极怠工为由开处罚单说需要扣除3天的工时，也就是24小时，请问这是合法的吗？

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021.01.24 13:19:28

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1. 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2. 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
3. 企业发生的不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

2021.01.24 14:14:05

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工资包括底薪、佣金及额外津贴等。

1. 底薪是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
2. 佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得。
3. 津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

2021.01.26 13:01:15

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

您好，这是不符合劳动法的，如果不能协商解决你可以申请劳动仲裁，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2021.01.25 17:45:46

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