公司实行综合制工时制度，我请了4天事假！每天11小时，公司结算工资，扣我事假工资合法吗？

更新时间：2020-04-04 08:04:51

问题描述：

公司实行综合制工时制度，3月份应出勤21天168小时，我请了4天事假！3月实际出勤22天，每天11小时，总时数242！公司结算工资，扣我事假工资合法吗？

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8天10.1长假前4天应支付300%的工资，后四天如果单位未安排倒休的应支付200%的工资。所以你单位关于加班费的支付是违法的。请事假单位扣3倍的工资，没有法律依据，这项规定侵害了劳动者的合法权益。单位以上这些行为你可以向当地的劳动监察部门检举，请求制止这些违法行为，你也可以申请劳动仲裁直至起诉至法院。

2020.04.04 08:04:51

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公司实行综合制工时制,请了三天事假,后来用周末补上了，实际出勤168小时,公司还扣事假工资合法吗！

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我们是综合工时制度，我请了一天事假，那一天的工资扣掉了，请问这样对吗？

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我单位综合小时制，我这个月病假7天，请问星期六和星期天有病假工资吗？这个月出勤和加班怎么算？

你好：需要支付加班费。搜集证据，

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公司只按每天12小时算工资，我们是按综合工时工资方式计算工资的，吃饭时间要扣工时吗？

你好，协商不成可以起诉处理。

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违法的，你可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

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实行综合计算工时的员工休息期间，用人单位是否需要支付其工资？

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我单位实行综合工时制，而且年假也扣了一天！这样合法吗？少一天加班工资无所谓

您好，可以向劳动监察大队反应情况

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事假5天，公司要拿平时加班工时抵这5天事假的工时，合法吗？

不合理，没有法律依据

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请了十天事假，按照劳动法，公司会用加班补保底工时吗？

您好，协商不成可以仲裁维权。

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