我单位实行综合工时制，而且年假也扣了一天！这样合法吗？少一天加班工资无所谓

更新时间：2019-02-08 03:04:56

问题描述：

我单位实行综合工时制，这个月我应上21个正常班和3个加班.因有事所以休了一天.结果算工资时不仅少了一个加班（工资条上显示加班为2），而且年假也扣了一天！这样合法吗？（我认为既然是加班少一天，少一天加班工资无所谓，但不应该重复再扣一次年级天数）

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

个人认为支持你的理由，不应当重复计算

2018.10.15 08:04:39

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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，支付加班费。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班所做工作形成的书面记录、电子邮件等。

2018.11.01 07:26:17

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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。

2018.11.09 00:01:52

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工作日、双休日及法定节假日加班费的计算方式：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.02.08 03:04:56

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沈书培律师
服务地区：江苏-镇江

您好，可以向劳动监察大队反应情况

2018.10.15 23:04:19

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