公司工资周末算吗，你好我们工资是按照小时算，平时1倍，公司按照星期天扣除工资合理吗？

更新时间：2020-06-13 00:35:29

问题描述：

你好我们工资是按照小时算，平时1倍，星期天1.5倍，我星期一请假，公司按照星期天扣除工资合理吗？

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2020.06.11 06:32:18

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**《劳动法》中请假工资扣除规定**

1. 扣请假工资的计算方法：按照请假的时间乘以每小时工资，得出应扣工资总额。
2. 事假期间不支付工资：事假是由于个人原因导致的缺勤，劳动者未提供劳动，因此不应获得报酬。
3. 请假应扣工资的计算公式：实际请假的工作时间（小时或天数）×小时工资或日工资，即基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
4. 病假工资支付标准：根据劳动部相关规定，职工病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。

2020.06.12 11:33:13

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1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。

2020.06.12 21:21:15

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遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

2020.06.13 00:35:29

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