加点工资、休息日与节假日加班工资计算
更新时间：2019-04-05 17:40
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导读：
加点工资1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍
加点工资———1.5倍。原则上，每天
工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资———2倍。
企业安排员工在休息日工作的应按照不低于
劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。
用人单位在
法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
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公司加班逢双休日及国家规定节日费用怎么算加班工资
员工加班工资按以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。<br/>
假日加班工时，平时加班包含假日工时吗？
加班是除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。工作日加班费的计算：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。<br />
