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违反公司规章制度达到解除劳动合同，继续工作十个月后公司可以无条件解雇员工吗
更新时间：2021-01-26 14:35:36
问题描述：
违反公司规章制度达到解除劳动
合同
，后承认错误未解除劳动合同，继续工作十个月后公司可以无条件解雇员工吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好，没有道理，可以继续要求赔偿。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
2021.01.22 14:58:04
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李大庆律师
服务地区：广东-广州
138-0882-8958
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公司违法解除你的可以申请仲裁要求赔偿
2021.01.22 13:04:00
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谢子文律师
服务地区：广东-肇庆
150-8966-5348
咨询我
您好，公司不可以非法解雇员工了。
2021.01.22 13:02:12
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
135-7055-8279
咨询我
您好，这个一般可申请劳动仲裁
2021.01.22 22:06:13
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卢国栋律师
服务地区：广东-广州
您好，这种情况不可以无条件解雇员工。
2021.01.22 12:49:30
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刘毅律师
服务地区：广东-广州
您好：您有什么问题都能够向我咨询的，我们会给您最好的计划能够把案件委託给我们办理的我们会给您带来最优质的效劳
2021.01.22 13:58:38
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刘雪律师
服务地区：广东-广州
你好，肯定是不行的，不能无条件解雇
2021.01.22 14:19:29
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知荣律师
服务地区：广东-广州
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
2021.01.22 14:46:10
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黄常有律师
服务地区：广东-广州
正常情况是不能，只要前面的行为已经处理妥当。解雇员工可以通过多种方式处理，可以进一步探讨
2021.01.26 14:35:36
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