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一个月试用期内违法裁员的赔偿怎样算
更新时间：2021-01-23 01:34:32
问题描述：
一个月试用期内违法裁员的赔偿怎样算
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐海英律师
服务地区：甘肃-平凉
155-9332-9258
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你所讲的违法裁员具体是什么？
2021.01.20 07:44:55
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合同纠纷律师团队
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试用期被辞退后，劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请方法如下:
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2021.01.22 00:29:54
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找法网咨询顾问
已帮助
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你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼
证据
的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。
2021.01.23 01:34:32
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