到现在2021年1月18日公司仍然没有通知我续签劳动合同，公司1月19日再与我续签合同，还能要求公司

更新时间：2021-01-22 00:47:13

问题描述：

我的劳动合同是2020年10月15日到期，到现在2021年1月18日公司仍然没有通知我续签劳动合同，那在这个情况下，公司1月19日再与我续签合同，我同意续签了，还能要求公司赔偿补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1619326 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2021.01.19 19:48:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助887803 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

2021.01.19 22:24:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助223846 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2021.01.22 00:47:13

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，这个一般可申请劳动仲裁的了。

2021.01.18 21:13:39

点赞

您好，我这个情况申请劳动仲裁就会有赔偿吗？听别的律师说没有的，说是这么久了劳动合同自动续签无固定期限了，只要和我续签就可以了

2021.01.19 08:26:29
知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2021.01.19 09:08:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。