8月份后公司提出管理者没有加班费，我想离职可以要求公司补发加班费吗？需要提供什么样的证明？

更新时间：2021-01-18 16:43:46

问题描述：

各位老师好！我是一家制造性企业的主管，公司在2019年8月份前都是有加班费的，8月份后公司提出管理者没有加班费，周末加班调休处理，平时没有加班，但因工作原因又需要每天加班，现在我想离职可以要求公司补发加班费吗？如果可以，需要提供什么样的证明？

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杨谦律师
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您好，是可要求单位支付加班费的。工作日加班需要在加班时间支付1.5倍工资，休息日加班需要支付2倍工资，法定节假日加班需要支付三倍工资。并且您因为加班原因离职还可以主张公司支付补偿金，工作一年补偿一月工资，以此类推。具体证据需要您与我沟通案情细节。您方便的话可以通过我主页信息与我沟通。

2021.01.18 15:20:29

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杜红涛律师
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你好，第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。你们上班的考勤制度是怎么样的？如果你打卡制的话，打卡记录就是证明。具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2021.01.18 15:18:07

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程智华律师
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你好，请问有与对方协商过吗

2021.01.18 15:30:07

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目前还没有，在咨询这个事情可不可以实现，

2021.01.18 15:35:16
曹乐维律师
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您好，如果您的工作是非个人原因，工作量都是需要加班才能完成的，是需要支付您加班费的。您可以保存好您的考勤打卡记录、证人证言等等，这有利于举证您的上班时间过长，可以在申请劳动仲裁的时候用于举证。有需要可以继续与我沟通，我会尽力为您提供帮助。

2021.01.18 16:43:46

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