我想咨询下这个工资发放合理吗我们工资是这样发放的,他等于是到手工资就是绩效工资,但据我所知应该是基本

更新时间:2021-01-08 21:08:01
问题描述:
你好我想咨询下这个工资发放合理吗我们工资是这样发放的,工资条上是2480最低平均工资加上考核扣的再加上绩效工资,打个比方加起来后如果到手是6480。但是我们经理做的绩效就是6480,他等于是到手工资就是绩效工资,但据我所知应该是基本工资加上绩效工资才是到手工资,而且现在提成的点数公司可以随便改动,有几个月绩效高了他们就把点数降了,这样合法吗,我能申请仲裁
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    合同纠纷发生后,争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议,依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要符合有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实、理由等条件。
    2021.01.08 21:08:01
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  • 刘晓雷律师
    服务地区:上海-上海
    你要仲裁的事项是什么呢,如果到手实际工资没有减少,可能没有具体的仲裁请求。
    2021.01.08 21:07:50
    点赞
    事项有几个我们做六休一的不给补休也不给加班费,做了三年了年假也没休过也没有给补偿,还有就是想问下工资是怎么组成的是不是基本工资+绩效奖金=工资,我现在拿的工资就只是绩效工资
    2021.01.08 21:52:45
    工资没有法律规定必须由哪些种类构成。
    2021.01.08 21:59:13
    我们是拿提成的,也有底薪的,那是不是可以底薪不发光发提成呢?前面可能我说的不是很清楚,我网上看了也是律师说的按绩效拿工资的发放形式就是基本工资加上绩效奖金组成到手工资
    2021.01.08 22:03:02
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