合同规定10号发工资,没有经过我们劳动者的意见就改成20号发工资合法吗?如果合法是多少号条例规定的?

更新时间:2010-02-02 10:51:22
问题描述:
合同规定10号发工资,没有经过我们劳动者的意见就改成20号发工资合法吗?如果合法是多少号条例规定的?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 婚姻家庭律师团队 推荐
    已帮助735546 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    合同有约定的按照约定
    2010.02.02 10:51:22
    点赞
  • 张源律师
    服务地区:辽宁-抚顺
    几号发工资,是单位具体规定的,没有一般性法律规范,所以,无论是10号还是20号发放工资,只要不拖欠劳动者工资的话,就可以了。(律师助理解答)
    2010.02.02 08:22:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
年终奖的发放需及时
年终奖的发放需及时
工资福利 42933
工资发放的依据
这就要看你们公司具体怎么做了,如果说在没有违反劳动法的前提下,供参考!
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年终奖的发放需及时
年终奖的发放需及时
工资福利 28713
关于工资发放
协商解决支付双倍工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
病假期间工资发放
病假期间工资发放
工资福利 4292
6月24日工伤认定书,7月份工资是6月15到7月15日,我们的最低工资标准850.请问这样可以吗?
工伤认定期间的工资福利待遇应正常发放,不得克扣。同时,也不得低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
潘炯律师
近期帮助 874 人
你好,我找一下东海镇的律师。
刚刚
欧俊律师
近期帮助 15378 人
请问您这是旭灿律师事务所对吗
刚刚
吕英福律师
近期帮助 2004 人
你好房东装修房子,让我搬家不退房租
31秒前
吕英福律师
近期帮助 2004 人
你好微信和银行卡被冻结怎么查询是什么事件原因?
2分钟前
王奎律师
近期帮助 16670 人
请问15岁多次偷拿别人手机卖钱面临什么样法律后果
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 19522 人
朋友在足浴店让女技师给他生稙器推油按摩算不算嫖娼
5分钟前
天津简阳律师
近期帮助 44758 人
我是婚姻纠纷案被告方,由于在外地工作原因,实在没时间参加开庭。怎么申请延期
8分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 19522 人
给介绍对象得时候我只参与见面了,其他双方父母见面什么的我都没参加,我只是一再提醒双方结婚不要有经济纠
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询