但是他没有给我签劳动合同，否则就不给我工资，我怕他不给我工资，我想问一下他这种克扣我工资属于违法吗

更新时间：2021-01-10 09:49:17

问题描述：

你好我想问一下劳务上的事，就是我在一个公司上班上了有三个月只是写了个转正单，但是他没有给我签劳动合同，也没有给我买任何的保险，现在我孩子不舒服我没法继续工作，所以上个月28号就签了离职单，本来他让我这个月就可以不用上班了，后来可能是老板发话人事，说必须提前一个月让我干到这个月的28号，否则就不给我工资，或者扣我工资，我确实有难处干不到这个月，所以现在属于请假，我怕他不给我工资，我想问一下他这种克扣我工资属于违法吗，我能要回我那一个月的工资吗，我该怎么维权，

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你好，除工人在工作期间有重大失误，或者给单位造成重大损失的，劳务公同一般无权克扣工资。建议搜集，保留，固定相关证据，及时申请劳动仲裁处理。

2021.01.07 22:29:01

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2021.01.08 04:53:31

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1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。　2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。　　3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2021.01.09 16:18:36

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单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

2021.01.10 09:49:17

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