公司实际支付的基本工资和绩效工资为7个月，这个补充协议能够支持公司这样算？按照协议内容应该怎么计算年
更新时间：2021-01-03 20:40:29
问题描述：
我去年基本工资是12000，2020年公司申报的平均工资是7000.
今年我工资有调整，从12000调整到14000.
我是做猎头的，我们提成的计算方式是根据完成的业绩分区间计算的.
如果完成3EC以内，是按照30%计算；3EC到4EC是按照34%计算；4EC以上是按照38%计算.比如说，我今年完成了50万，我的基本工资是14000，全年的成本就是14000*12=168000. 3EC就是168000*3=504000. 因为低于3EC，所以就按照30%计算，那就是50万*30%-168000=-18000，今年就没有奖金.
如何完成了60万，那就是60万*34%-168000=36000，就拿36000的奖金.
因为我今年8月份开始休产假，所以我只上了7个月的班，今年共完成59万业绩，如果按照7个月的成本来计算，应该拿的奖金是59万*38%（因为已经高于4EC了）-（14000*7）=12.62
但是由于我后面休产假，我去年的平均公司高于公司平均工资5000，公司要给我补生育津贴的差额；并且产假期间公司正常给我缴纳社保（公司应该承担的部分）；
现在公司将实际支付的成本14000*7个月算成14000*12个月，这样算下来我今年只能拿59万*34%-（14000*12）=3.36万.
我想咨询的问题是：
年初的时候签了岗位职责和业绩目标，里面规定的EC是员工年度基本工资和绩效工资，公司实际支付的基本工资和绩效工资为7个月，后面我休产假. 现在公司以这个为由，就要按照一年度，12个月来计算成本和业绩比例，这个补充协议能够支持公司这样算？按照协议内容应该怎么计算年度基本工资和绩效工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
