和公司协商解除劳动合同并要求补偿金,公司不同意,转岗三个月了,如果考核不合格能否得到经济补偿金?

更新时间:2021-01-04 10:30:28
问题描述:
本人在公司工作13年,前阵子公司要求本人转岗,说本人不能胜任公司接下来此岗位的发展要求,本人也签署了转岗协议,转岗并非本人意愿,转岗后本人感觉不能胜任新岗位工作,和公司协商解除劳动合同并要求补偿金,公司不同意,转岗三个月了,新岗位没有给本人考核,如果考核不合格能否得到经济补偿金?
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6位律师解答
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-0193-3831
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    转岗协议后,新的考核指标是否你也签字认可呢
    2021.01.02 23:52:27
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    到新岗位上班,没给我考核,在新岗位工作三个月了,属于无证上岗人员,本来是单位工艺监控的岗位现在做体力操作者,前一年的绩效考核给的奖金对原来的岗位来说很少,今年工资调整也没加工资,个人认为是变相的逼迫我辞职
    2021.01.03 00:15:06
    自离没有补偿 既然没有考核不合格的说法 只能耗着呗
    2021.01.03 00:16:55
    万一两次考核个人主观造成不合格,然后遭到单位辞退有经济补偿么?
    2021.01.03 00:20:08
    考核标准是否是原有经你确认过的标准呢
    2021.01.03 09:48:15
  • 刘晓雷律师
    服务地区:上海-上海
    一般如果转岗后仍不能胜任,可以主张经济补偿金和代通金。
    2021.01.03 09:19:45
    点赞
  • 靳舟杰律师
    服务地区:上海-上海
    如果公司以不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作为由解除劳动合同,应当支付经济补偿。
    2021.01.03 11:34:42
    点赞
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海
    自己辞职没有补偿,公司如已考核不合格为由解除劳动合同,需要支付你经济补偿金
    2021.01.03 14:23:09
    点赞
  • 李陶律师
    服务地区:上海-上海
    你好,详述你的案件情况。
    2021.01.03 15:27:33
    点赞
  • 程运生律师
    服务地区:上海-上海
    你好 可以详细说一下情况吗
    2021.01.04 10:30:28
    点赞
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公司未经我同意调岗降薪,我不同意,想与公司解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金给我呢?
得看公司对你调岗降薪的程序是否合法,理由是否成立来判断你以此为由要求解除劳动合同公司是否需要支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司调岗降薪,也没有和我协商,岗位津贴没有了,我可以解除和公司的劳动合同吗,并要求经济补偿金吗
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
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用人单位以绩效考核不合格为由,解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗?
.每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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