假如员工第一天上班,要赔偿吗?是散工,什么都没有签,第一天上班。

更新时间:2020-12-30 16:57:36
问题描述:
假如员工第一天上班,搭棚,不小心摔成植物人,要赔偿吗?是散工,不是正式工,什么都没有签,第一天上班。
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  • 马俊哲律师
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    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    2020.12.30 16:57:36
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一个工人在我司上班一天,第二天早上跑到别的岗位,自己用脚踢板车,造成骨折,公司要赔偿吗?
在工作期间受伤可以先申请工伤认定,确认为工伤的,由用人单位承担赔偿责任,如果缴了社保的话,由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话,需要自己承担责任或者是侵权人
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就是一农村普通工人,没签任何合同,中午喝酒上班不小心在工地里摔伤,这个算工伤吗?赔偿咋算
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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建彩钢房,有一个新人第一天上班,当时严格要求边不能踩,工人下午刚上班,受伤住院,该怎么赔偿呢?
对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
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第一天上班,脚受伤了,走路都不风便,去医院8针,厂里不知道有没有工伤赔?我是做临时工的,没有签合同
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
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在新公司上班一周就辞职,可以拿工资吗?而且第一天上班就和正式员工一样工作,没有培训,没有师傅
你好!试用期提前3天辞职,不支付工资向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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一直没签合同,开始上班就算正式员工,是不是从上班第一天就有双倍工资赔偿?
可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资
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我老爸是第一天上班,请问他的工资是按照什么依据赔偿?谢谢!
1\有签订劳动合同吗?如果有,按劳动合同约定支付,如果没有,则只能按当地同类工种的平均工资支付.
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1075
强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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司机不付钱就为老板工作。司机拿走车钥匙是违法的吗?
可以要求对方付出全部车费以及车钥匙,并且因为打人或者其他的行为给您造成的损失,是可以要求赔偿损失的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
监护人同意。这是违法的吗?
应该报警处理,涉嫌刑事犯罪
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两种不同的特殊工种能累计加起来吗?
特殊工种能叠加,依据我国相关法律的规定,特殊工种工作时间是累计计算的,从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工作满十年的,可以提
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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