职工在职期间被判刑，企业未与其办理解除劳动合同手续。职工服刑期间，是否还存在劳动关系？

更新时间：2020-12-28 17:48:05

问题描述：

职工在职期间被判刑，企业未与其办理解除劳动合同手续。职工服刑期间，职工达到退休年龄，职工与企业是否还存在劳动关系？

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公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2020.12.26 23:38:30

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2020.12.27 01:13:41

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2020.12.28 00:10:26

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若用人单位要解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，以下情形可以依照劳动合同法规的条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者在试用期间不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正；
6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
7. 劳动者被依法追究刑事责任；
8. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议；
11. 用人单位依照企业破产法进行重整；
12. 用人单位生产经营发生严重困难；
13. 企业转产、技术革新或经营方式调整后需裁减人员；
14. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

2020.12.28 17:48:05

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