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企业能否在职工患病期间解除劳动合同

更新时间：2011-04-01 21:56:19
问题描述：
我已在公司工作2年，2010年5月份因查出患有肾炎后请了半年假，2011年2月上班3月份公司因病为由将不再续签合同，合同7月到期公司将5月份就终止合同，单位能否提前终止或单方面解除劳动合同？我现在应该怎么办？我现在急需治疗，希望律师多帮忙！！谢谢
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    　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2011.04.01 14:42:13
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    公司违法
    2011.04.01 21:52:47
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  • 周寒律师
    周寒律师
    服务地区：广东-广州
    1、医疗期规定详见百度知道
    2、公司应当先进行劳动能力鉴定，证明你不能从事原工作,且无其它适当工作岗位；
    3、公司单方解除劳动合同应当提前一个月通知，并支付经济补偿金。
    2011.04.01 20:22:04
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  • 吴培雄律师
    吴培雄律师
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    如果你还在规定的医疗期的话，公司是不能和你解除合同的。你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2011.04.01 21:56:19
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职工与企业解除劳动合同
对于补偿是有去别的，一般而言职工主动辞职是没有经济补偿金的。
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