请问:如果该员工在工作时有违反操作的规定,是不是所有的费用还是全部都该单位出呢?2、我们在确保员工每月按时拿工资的情况下,如果员工非要解除劳动关系,我们有什么好的方法可以解决吗?
更新时间:2005-03-07 21:48:37
问题描述:
我朋友开了一家公司,招用了员工,但没有签订劳动合同,但在事实上形成了劳动关系,去年其中一名员工发生了事故,造成了伤害,后经鉴定为7级伤残.现该名员工要求一次性赔偿并解除劳动关系,但我的朋友呢?现目前经济不太好,不愿意解除,但愿意按以前的工资继续支付劳动报酬和一切因工伤需要用的医药费和护理费.
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