公司现同意人可以走,但我赔钱,请问:1.公司劳动合同规定的赔偿的违约金的金额是否合理?2.有没有什么上线规定?3.是不是公司提出愿意解除劳动合同关系,就应该给我开具劳动关系解除证明书?4.有没有什么

更新时间:2006-02-07 19:29:24
问题描述:
您好!我和公司签定2年的劳动合同,上面的违约金赔付条款为:700元*未服务满的期限*2.(备注1:700元规定为月基本工资,虽然不是700元,但公司将我们的劳动合同统一都规定为700.备注2:我服务满13个月,未服务期为11个月.备注3:2为公司规定700*11个月后再将金额翻倍)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈郁松律师
    服务地区:安徽-合肥
    您所说的情况不是很详细,请电话咨询0551-5517148,陈律师
    2006.02.07 19:29:24
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由于公司效益不好,我将终止与我的无固定劳动期合同。(没有书面通知,只是口头传唤)公司按工作年限支付一
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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1.员工入职时间不同,合同签订时间不同,但未到期。2.赔偿期限是最长不超过12个月还是24个月。3.
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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你好,我想商量一下,比如我的基本工资是3000,律贴是1000. 然后公司现在改写:基本工资1720
岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位
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如果我需要支付违约金,我是否可以先与该公司签定劳动合同,然后再解除与该公司的劳动关系,(因为在试用期
如果聘请书中约定了双方的权利义务,那么该聘请书就是一份协议,您要违约当然要承担违约责任。但是我个人认为该公司不会因为您不去了就跟您要违约金。如果您不喜欢该公司的
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律师,单位不同意解除劳顿合同,我应该怎么办啊?如果解除合同,单位是否应该给我经济补偿金?
你可以申请劳动仲裁,要求单位与你解除劳动合同,你也可以提前一个月通知单位解除劳动合同。 你单位应该给你经济补偿金,你可以起诉。
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