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试用期内已提前三天提出离职,但公司领导以未找到新人理由,让我暂不离职
更新时间:2020-12-24 18:46:23
问题描述:
试用期内已提前三天提出离职,但公司领导以未找到新人理由,让我暂不离职,而且我看到公司的招聘上并未挂出我这个岗位的招聘信息。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除
劳动关系
,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2020.12.22 02:12:18
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动
合同
,不用提前通知用人单位。
2020.12.23 05:28:33
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关
证据
,需求律师帮助。
2020.12.24 05:53:28
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员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题:1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 有以上情况的,可到
仲裁
机构申请仲裁索赔。
2020.12.24 18:46:23
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