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单位补发了17年的绩效工资，然后前几天补发了17年的绩效工资，这个离职员工该得到这笔钱么？
更新时间：2020-12-23 11:57:39
问题描述：
您好，我想咨询下，就是正规事业单位，员工辞职后，单位补发了17年的绩效工资，而员工是18年中才离职，然后前几天补发了17年的绩效工资，这种情况下，这个离职员工该得到这笔钱么？
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辞职后，劳动
合同解除
了，用人单位应当在解除劳动
合同
时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020.12.20 16:20:50
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1、依据《
劳动合同法
》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
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1、建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020.12.23 11:57:39
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