9月离职，前天提出离职，期间未签劳动合同，未买社保，老板以损失为由，克扣工资

更新时间：2020-12-19 14:34:36

问题描述：

8月底入职，9月离职，前天提出离职，昨日离开，期间未签劳动合同，未买社保，老板以损失为由，克扣工资

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劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.12.19 03:13:10

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《工资支付条例》

18. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

19. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.12.19 07:15:26

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《劳动合同法》
第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情况。
第三十七条则指出，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
第三十八条列出了用人单位的某些不当行为，这些行为一旦发生，劳动者有权解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效以及法律、行政法规规定的其他情形。特别地，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第四十六条规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据第四十条规定解除劳动合同、用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同到期终止但用人单位不续订或降低原合同条件而劳动者不同意续订等情形。此外，法律、行政法规规定的其他情形也需支付经济补偿。

2020.12.19 14:34:36

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李建军律师
服务地区：四川-成都

你好，克扣工资违法，可以投诉仲裁

2020.12.17 10:30:04

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