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宁波劳动合同纠纷
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公司没有给我们签劳动合同,我们直接旷工不干了会怎么样
更新时间:2020-12-19 22:55:24
问题描述:
公司没有给我们签劳动
合同
,我们直接旷工不干了会怎么样
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李源福律师
服务地区:浙江-宁波
180-6752-9835
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如果超过一个月,可以要求公司付双倍工资。
2020.12.17 20:48:31
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劳动纠纷律师团队
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2020.12.17 01:22:59
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2020.12.18 04:30:59
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平台法律顾问团队
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劳动者不签劳动合同:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.12.19 22:55:24
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