我自动离职，然后公司不给工资，而且我们也没有签劳动合同，我该怎么办班

更新时间：2019-05-14 12:36:14

问题描述：

你好，我在一家服装店上班，我干了一个多月，我自动离职，然后公司不给工资，说我没按照提前一个月申请，而且我们也没有签劳动合同，我该怎么办班

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.05.14 09:50:28

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劳动者离职后，对工资有争议，应在一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若期间当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2019.05.14 10:19:09

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员工离职的几种情形：

1. 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意。
2. 单位有违法情形的，员工可以离职。
3. 对于非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

如果提前申请离职，但劳动合同中有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立协议约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后仍要遵守相关要求。如果违约，还需赔偿单位。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。劳动合同文本至少保存二年备查。

2019.05.14 11:34:02

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**劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，被称为自动离职**。员工离职必须有一个离职周期，具体周期视员工职级而定。基层员工一般为3天或3天以上，中层管理者为7天或7天以上，高层管理者为14天或14天以上，而高级管理者则为1个月或以上。工资能否结算取决于离职手续的办理情况，以及公司的具体规定。

为保证企业正常运转，企业通常会制定一系列规章制度，要求员工遵守，包括按时上下班、不擅自离岗等。员工自动离职可按旷工处理。

不同公司对自动离职的处理方式有所不同。有的公司规定无任何理由连续不到岗上班10天视为自动离职，未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止；有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班视为自动离职，并在公告栏上公告；有的公司规定连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理，公司不需支付工资及任何补偿费用；还有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班按旷工自动离职处理，需公示送达，如无法送达则在劳动保障报公示。未结清的工资均会暂时冻结至其来办理离职手续为止。

2019.05.14 12:36:14

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