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我是用人单位的无固定期限合同工，改为劳务派遣公司缴纳社保是否合法，违反了哪条法律规定
更新时间：2020-12-18 13:16:27
问题描述：
我是用人单位的无固定期限
合同
工，现在用人将我的单位社保中断，改为
劳务派遣
公司缴纳社保是否合法，违反了哪条法律规定
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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.12.16 15:44:52
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我国对
劳动纠纷
实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由
劳动仲裁
委员会
仲裁
，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
2020.12.17 09:13:23
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《
劳动合同法
》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2020.12.17 12:10:48
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《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。
《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020.12.18 13:16:27
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劳务派遣合同的期限有何规定
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我是用人单位的无固定期限合同工。现在用人单位中断社保，改为劳务派遣公司缴纳社保是否合法，违反了哪些法
你好! 就是没有固定的期限的合同!工作十年以上或连续订立二次以上劳动合同的可以要求订立无固定期劳动合同!
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无固定劳务派遣合同，是否属于无固定期限劳动关系？现在又要我们继续与劳务派遣公司签订合同，是否存在违法
你可以找专门的机构帮你办理
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为什么劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同是两年？
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同？
包括。。。。。。
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如果实际面积比合同面积超出3%（含3%），按什么价格付款给可发商？
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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