无固定劳务派遣合同，是否属于无固定期限劳动关系？现在又要我们继续与劳务派遣公司签订合同，是否存在违法?

更新时间：2020-07-03 21:14:41

问题描述：

2004年与公司签订劳务合同，一直到2007年转到劳务派遣公司签合同至2017年，2017至今一直未签订合同，我们是否属于无固定期限劳动关系？公司不同意我们提出的同工同酬，现在又要我们继续与劳务派遣公司签订合同，公司是否存在违法?我们是不是可以与公司签无固定期限劳动合同，和要求同工同酬？

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2020.07.01 08:24:23

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2020.07.02 04:33:16

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2020.07.03 21:14:41

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万清清律师
服务地区：江西-南昌

你好，可以

2020.06.30 08:45:44

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蒋翔律师
服务地区：江西-南昌

你可以找专门的机构帮你办理

2020.06.30 09:59:39

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