劳动关系被转移至劳务派遣公司，可以与公司签订无固定期限劳动合同吗？可以提供法律援助吗

更新时间：2018-12-01 15:06:30

问题描述：

我在烟草公司连续工作25年，94年至2000年签3年一订合同，2001－2006签一年一订合同，06年起，劳动关系被转移至劳务派遣公司，干的不是临时性、替代性、辅助性的工作，也不同工同酬，1：我认为公司存在违法用工行为，可以与公司签订无固定期限劳动合同吗？2：在与公司协商时被告知，凡是上访上诉仲栽均先解除劳动关系，退回派遣公司，年龄大了，没有其他生存能力。可以提供法律援助吗

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郜云律师
服务地区：云南-大理

你好，可以申请劳动仲裁。

2018.06.27 14:06:22

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一、滥用劳务派遣的现象较为普遍，即劳动者在某一单位工作，但用人单位却强迫或秘密地与劳务派遣公司签订合同，使劳动者以“派遣工”身份继续在该单位工作。

二、隐蔽用工是指通过制造虚假现象来隐藏或扭曲雇佣关系，以逃避劳动法保护、社会保障和税收。

三、租赁承包模式下，单位将部门或整体承包租赁出去以提高生产率和经济效益，但招用的劳动者与发包方或承包方之间的劳动关系在实践中常引发纠纷。

四、用人单位与劳动者签订合同，但将社保“外包”给人力资源公司，这是一种合同、保险一分为二的现象。

五、劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区分在司法实践中较为混乱。

六、一些用人单位为了逃避责任，会主动注销公司或故意利用法律漏洞使公司营业执照被吊销，导致劳动者权利受损。

2018.06.29 09:30:18

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法律上明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论被派遣劳动者在用工单位从事何种工作，他们都应该享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬。如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么应该参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，必须遵循这一原则，确保被派遣劳动者的劳动报酬符合规定。

2018.09.11 18:31:43

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018.12.01 15:06:30

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