1、在试用期内作为劳动者有无权力提出辞职申请(已按合同约定提前一个月)?2、能否拿回应返还的押金?3、如果公司拒不同意其辞职,该怎么办?4、其可否在递交了辞职申请的一个月后自动离开公司(如果公司不签字

更新时间:2005-02-24 12:42:07
问题描述:
我的一个朋友在大众出租公司工作近两个月,签订的合同是试用期的,但是由于个人原因他不想再开出租,并已按合同规定提前一个月通知公司,但公司老板以公司无人接替为由拒绝了他的辞职并要求他工作至今,从而引发了矛盾。
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  • 盛学军律师
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    1.试用期内劳动者随时可以解除合同,走人.无须提前一个月通知;2用人单位收取押金违反,你可以离职时要求返还;3公司不开具退工单,致使你无法正常离职的.你可以通过仲裁解决,并且要求单位赔偿损失.
    祝,好运!
    2005.02.24 12:42:07
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1、企业有没有权利保存属于我的那一份合同文本?如果没有的话,我应如何才能拿回来。2、我如果不去该企业
jiaqiang407:你好! 1、企业这样做显然是不对的,劳动合同应给员工一份.但是不是要以及要怎么拿回来都不重要,如单位为你正常缴纳相关保险及发放工作证,
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1、劳动合同期未过,如我提前一个月向用人单位递交辞职信,30天内,虽然单位不同意辞职,30天后我仍然
不能算违约,因为你离开单位时合同已期满。如果单位不办理有关手续和档案移交。应该到你原受聘单位所在行政区申请劳动仲裁。
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1、劳动合同期未过,如我提前一个月向用人单位递交辞职信,30天内,虽然单位不同意辞职,30天后我仍然
一般不用承担违约责任,你的辞职申请要单位进行签收如果单位不签收最好公证送达. 仲裁在区劳动局,如果单位不办理相应手续也要申请劳动仲裁,没有劳动合同有可以申请仲
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1、我的朋友可否以三个月未发工资为原因提出离职申请?2、提出离职后是否要承担那份培训协议的违约责任?
您好: 你的朋友可以依此来解除劳动合同关系,因为是单位违反规定,故不用承担责任.
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