是这新的，比如某人在公司上班不到二个月，要赔偿一个月的工资给他，这样合理吗

更新时间：2020-12-17 00:06:46

问题描述：

你好，是这新的，比如某人在公司上班不到二个月，由于他提出的工资太高，公司无法接受他所提出的工资要求，他本人不愿意继续做下去，公司就把他的工资结清了，现在他又去劳动局告公司，说不要他，要赔偿一个月的工资给他，这样合理吗

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020.12.15 10:36:09

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议的范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
9. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.12.16 05:21:15

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劳动者试用期不到一个月离职，其工资应当按照实际出勤天数及加班时间计算。具体计算公式如下：

1. 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
2. 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
3. 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
4. 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.12.17 00:06:46

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

你好，把具体情况跟我说一下

2020.12.11 10:33:40

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