调岗后不能胜任被公司解除,需不需要支付经济补偿金

更新时间:2020-12-08 23:40:30
问题描述:
你好,员工在公司工作一年半,调岗后不能胜任被公司解除,需不需要支付经济补偿金
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王晓波律师
    服务地区:山东-青岛 166-7878-7332
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    你好,需要支付经济补偿金的,详询致电。
    2020.12.08 23:40:30
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  • 尹兆龙律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,参见法律依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020.12.08 17:09:55
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你好!公司部门解散,员工不同意调岗,有没有经济补偿?
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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你好,如果公司想解雇员工,需要给予员工经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,我在试用期被公司辞退,理由是不适合这个岗位,公司需要给予经济补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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6月份毕业,目前在公司在职2个多月,公司因为内部原因辞退,需不需要支付双倍工资和经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿吗?
需要支付补偿金,可申请仲裁,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
全部5个答案 >
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公司把我调岗后,说我不能胜任新的工作岗位,要解除劳动合同,可以申请经济补偿吗?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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不能胜任工作被解除时,企业就应如何支付补偿金
你好,同意上面两位律师的意见
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