这是在变相的调岗降薪,我不同意。而且工作时间已经满了一年,公司能扣年假吗?能要求公司给我发放年终奖吗
更新时间:2020-12-09 11:10:19
问题描述:
我去年8月5日到现在这个公司上班,应聘时说的是办公室内勤职位。但签订
合同的时候,人事说因为分公司没有内勤这个编制,就给我挂的门店导购员的职位,合同也是按照导购的来签订的。实际工作内容是在办公室做内勤工作,薪资待遇也是按照内勤来计算的,与合同上面签订的一千多元的底薪不符。现在公司想要辞退我,就借口说总部法务在查分公司编制,由于我的编制不在办公室,想把我先调岗到门店去做导购工作。但我拒绝了。这是在变相的调岗降薪,我不同意。我想问问,在这种情况下我该如何维护我的合法权益?
在公司我还有18天的调休未休,而且工作时间已经满了一年,按照规定应该有5天年假。但公司说今年疫情,延迟了上班,年假就没有了。事实上疫情期间都在家办公,而且所有人在三月初的时候就已经到公司上班了,这种情况,公司能扣年假吗?
并且如果把调休算上的话,本年我实际上班是全年的,能要求公司给我发放年终奖吗?
期待解答,谢谢!
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