但是现在公司要将我调岗降薪，我觉得这对我特别不公平，请问老员工调岗降薪能起诉吗?

更新时间：2019-08-23 23:00:19

问题描述：

我是一家公司的老员工了，我在这个公司做了将近5年，但是现在公司要将我调岗降薪，我来面试的就是8小时品管部长白班，现公司要给我调岗降薪去生产上12小时，白班夜班跟班走，我觉得这对我特别不公平，部门经理说只有这一条路走，请问老员工调岗降薪能起诉吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

具体看你当时和公司签的合同，具体问题具体对待。

2018.12.15 14:48:08

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

不合法的，可以到劳动部门投诉的

2018.12.16 10:53:19

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1931739 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

调岗后不服的需要先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。劳动者可以主张公司违法调岗，导致逼迫劳动者辞职为由要求公司对劳动者承担类似于违法解除劳动合同的双倍补偿金。同时在向法院起诉的时候劳动者还需要举证公司调岗不合法，需要充足的证据，用人单位需要举证自己调岗合法。所以到法院起诉打的就是证据，劳动者应当保留充分的证据去起诉。

2019.03.12 00:22:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助823690 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2019.08.17 17:58:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1080214 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2019.08.23 23:00:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。