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我没有签劳动合同,然后压的2个的工资,到现在扣押我的工资,怎么处理呢
更新时间:2020-12-10 15:44:50
问题描述:
我想问一下,我没有签劳动
合同
,然后压的2个的工资,因为家里原因请假2个月,然后发工资的时候扣押了我一个月的工资。之前和他们提出来要辞职,他们说厂里人不够给安排其他时间工作,我说那我得请假了,他们说同意了!到现在扣押我的工资,怎么处理呢
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向人社局
劳动监察
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劳动争议
仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2020.12.08 06:08:23
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2020.12.08 21:02:28
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.12.09 08:15:54
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动
仲裁
委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,也就是说一般是受理之日起四十五日内结束,最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2020.12.10 15:44:50
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我想问一下,我没有签订劳动合同,然后支付了两份工资,因为家庭原因请了两个月假,然后在支付工资时扣除了
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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在这种情况下,我以前在一家工厂工作,但工资不是工厂发的,而是私人老板发的!然后我请假回家一段时间,然
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我在一家工厂签了合同,工作了75个小时。我离开的时候先扣了24个小时,然后工资没有在离开的那天发,而
老板克扣工资要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。<br/
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老板开出工资一万,但是前提是工资压三个月后才发工资,目前没有签订过劳动合同,请问此事该怎么解决?
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