现在合同上约定适用不定时工时制,请问这样合法吗,而在另一种情况下适用标准工时制吗。
更新时间:2020-12-08 04:16:19
问题描述:
本人所在公司为一家外包公司,现在
合同上约定适用不定时工时制,但同时又写了在没有项目时自动按标准工时制且公司无需通知员工,请问这样合法吗,同一个员工可以在某种情况下适用不定时工时制,而在另一种情况下适用标准工时制吗。如果在没有项目时每天都有打卡但是打卡时间不满8小时,这种情况下公司可以依据标准工时制以员工每天打卡时间不满8小时而处罚员工吗?
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