不定时工时制

更新时间:2009-03-25 16:01:32
问题描述:
不定时工时制解释 适用消防行业吗 我企业把消防人员定为不定时工时制,我们应该如何保护我们的工作时间权益 谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王团领律师
    服务地区:河南-郑州
    特殊行业可以定位不定时工时制。
    2009.03.25 16:01:32
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但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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888 人咨询过
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计件工时制
计件工时制
工作时间 10569
关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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888 人咨询过
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综合工时制和不定时工时制有什么区别
你好: 可以就超时工作的部分,要求单位支付加班费。 具体请电话咨询。
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不定时工作制
不定时工作制
工作时间 24591
不定时工时制下的加班
你的工作时间已经超过每周的法定时间,可以上诉劳动仲裁,要求撤销不定时工时批文。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
全部2个答案 >
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