企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批指南

更新时间:2019-04-01 23:11
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导读:
一、审批依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批。二、办理内容(一)申请范围市级国有及国有控股企业、主城区的外资、合资企业(二)申请条件1、企业有营业执照;2、法人资格证书;(三)申请时需提供的材料

    一、审批依据

    中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批。

    二、办理内容

    (一)申请范围

    市级国有及国有控股企业、主城区的外资、合资企业

    (二)申请条件

    1、企业有营业执照

    2、法人资格证书;

    (三)申请时需提供的材料

    1、企业营业执照(复印件);

    2、生产经营正常的证明材料;

    3、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面报告,明确实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位人员范围。

    (四)办理时限

    收到企业提出的书面报告进行审核后,15个工作日内予以批复

    三、办理机构

    重庆市劳动和社会障局工资处

    承办机构及承办人:李成贵、周蜀生、田庆丰

    责任人:张永祥、方扬

    办公地点:渝中区人民路13号,市劳动保障局大楼6032号房间

    邮政编码:400015联系电话 63850037(传真)

    四、收费情况

    不收取任何费用

    五、办公时间:

    冬季办公时间:上午9:00—12:30,下午13:30—17:30;

    夏季办公时间:上午8:30—12:30,下午14:00—17:30。

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不定时工作制,没有行政许可。但是我们实行的是不定时工作制,这
实行不定时工时制的劳动者,不享受加班工资,但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法,保障职工的休息休假权利
实行不定时工作制?
法律分析:用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。
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吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
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吴亮律师
吴亮律师
5分钟前
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