在工厂做不下去了，要辞职，工厂扣除我半个月工资，这样合法吗？

更新时间：2020-12-06 21:23:13

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律师你好！由于我身体不好，在工厂做不下去了，要辞职，工厂扣除我半个月工资，这样合法吗？

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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

2020.12.02 21:04:49

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1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.12.03 02:59:33

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一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果未及时支付工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向当地劳动局劳动监察投诉。
2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可要求支付双倍工资；因拖欠工资提出解除劳动关系的，可要求支付经济补偿金。

2020.12.04 13:00:05

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1. 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
2. 工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2020.12.06 21:23:13

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做了两个星期就做不下去了，然后辞职的时候老板扣了我一半工资，请问这样合理吗？

根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位

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不合理，可以向劳动局投诉

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我们工厂请假不请，现在我不想做了，但工司要求扣半个月工资，请问合理吗？

可以去当地劳动部门投诉处理

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辞职要扣半个月工资是否合理

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工厂拖欠工资，辞职还要扣半个月工资，请问这合理吗？

你好，单位的做法是不合理的。如果拖欠工资和克扣工资的话可以去当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话可以准备材料申请仲裁，如需帮助可直接来电。

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本人工厂上班，因续合同一个月怀孕了，要离职，工厂不结算完工资要压四十天工资，工厂合理吗

单位的做法不合理。

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自动离职公司不给发上个月的工资，这合法吗？

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我想咨询一下！员工辞职后公司不给压着半个月工资合法吗？

不合法，可向当地劳动监察部门投诉的。

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要辞职，公司要扣我半个月的工资，请问这样做是否合理

要看你这个月是否上了整个月的班。工资不能随便克扣

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要辞职，公司要扣我半个月的工资，请问这样做是否合理

如果提前30天辞职，单位不能克扣工资

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