公司能要求三期员工进行待岗吗？

更新时间：2020-12-01 15:04:40

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公司能要求三期员工进行待岗吗？

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吴丁亚律师
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要根据具体的情况判断，如公司无故让员工待岗的，可能涉嫌变相的违法辞退，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2020.12.01 10:30:55

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.12.01 15:04:40

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顾倩律师
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要根据具体的情况判断，如公司无故让员工待岗的，可能涉嫌变相的违法辞退，可以电询详述具体的案情，进一步为您分析。

2020.12.01 09:54:13

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杨家兴律师
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请问是什么愿意要求您待岗呢？

2020.12.01 10:00:26

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徐远翔律师
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法律没有三期女职工不得进行待岗的规定。

2020.12.01 10:00:42

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付新岭律师
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您好可以主张要求继续履行合同

2020.12.01 10:45:00

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宋春泉律师
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您好，您现在是孕期还是哺乳期？

2020.12.01 10:56:03

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杨友毅律师
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您好，建议您跟公司双方协商处理

2020.12.01 12:00:30

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张雪东律师
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您好，协商一致的情况下可以进行待岗。

2020.12.01 14:33:18

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