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公司未签劳动合同，或者支付经济补偿金？什么时候提出仲裁才能赔付？

更新时间：2020-11-28 13:37:00
问题描述：
本人于2018年2月10日入职，公司未签劳动合同，于2018年8月1日才和我正式签劳动合同，期间正常工作，然后劳动合同在2019年12月31日到期，但公司未续签，期间正常工作发工资，2020年11月本人主动提出离职，能要求公司赔付双倍工资吗？或者支付经济补偿金？什么时候提出仲裁才能赔付？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 邓庆奋律师
    邓庆奋律师
    服务地区：广东-广州 158-1829-5731
    咨询我
    你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资
    2020.11.28 13:03:35
    点赞
  • 李大庆律师
    李大庆律师
    服务地区：广东-广州
    合同到期不续签可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
    2020.11.28 00:10:02
    点赞
  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好，在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。根据《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.11.28 07:23:16
    点赞
  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好， 这个一般可以沟通解决
    2020.11.28 13:37:00
    点赞
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