没有签合同，没有交任何保险，被无故辞退我能拿到什么赔偿

更新时间：2020-12-03 02:42:03

问题描述：

我是一名临时工在一个单位工作了4年，没有签合同，没有交任何保险，被无故辞退我能拿到什么赔偿

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马清义律师
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经济补偿金，就是四个月的工资赔偿

2020.11.28 13:36:29

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020.12.02 08:05:02

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### 1. 劳动者权利与解雇补偿

在劳动法框架下，无论员工是长期还是短期合同，均享有平等的权利。解雇时，若解雇合法且因劳动者个人原因（如违反法律、公司规定等），则无需支付补偿。对于其他解雇情况，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若解雇行为违法，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

### 2. 合同解除条件

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同。这些规定包括但不限于第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条。值得注意的是，若劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。

### 3. 经济补偿与通知要求

根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出与员工协商解除合同，或者依据第四十条、第四十一条的规定解除合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。此外，依据《劳动合同法》第四十条解除合同的情况下，用人单位还需提前30天书面通知员工，或支付一个月工资的代通知金作为补偿。

### 4. 违法解雇的赔偿责任

若用人单位的解雇行为不符合法律规定，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2020.12.02 09:34:15

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2020.12.03 02:42:03

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