没有签订劳动合同，只有入职申请，公司上班时间长

更新时间：2020-11-23 19:01:02

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没有签订劳动合同，只有入职申请，公司上班时间长，不想做了，急辞职公司不批，

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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

2020.11.21 20:32:40

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没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
　　一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　四、考勤记录；
　　五、其他劳动者的证言等。
　　其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。

2020.11.22 20:03:42

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2020.11.23 18:30:07

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.11.23 19:01:02

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在公司工作半年多了，没有签订劳动合同，所

建议你去劳动局投诉。或者起诉。

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公司没有和我签订劳动合同，上班不满一个月

可以

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你可以申请劳动仲裁主张的的工资以及未签劳动合同双倍工资差额。

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赚取差价违法吗？如果公司调查，后果如何？

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月休4天符合劳动法吗

月休4天可能合法。具体需看是否超出法定工时，若无则合法。若加班应支付加班费，拒绝支付可投诉或起诉。同时，劳动者也应注意保留加班证据。

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现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇

可与单位进行了解

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也就是说，老板解雇我并从我的工资中扣除保险费是合理的

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老板说要等到发工资日才能给我发工资，是否合法？

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你好，可以投诉单位

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你好，药店离职，已提前通知，公司已同意，现在要求盘点，合法吗

你好，有这个规章制度倒是有没有问题看具体情况

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公司决定对我罚款6100元！分三个月从工资扣除！请问这个合法合规么

公司扣款需合法合规。如公司违规扣款，可与公司协商，要求合理处理；协商无果可向劳动部门投诉，申请调解或仲裁；如问题严重，可寻求律师帮助，提起诉讼，维护自己的合法权

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